Für KMUs & inhabergeführte Betriebe

SPS-Techniker finden
in Oberösterreich

Für Maschinenbauer, Anlagenbauer und produzierende Betriebe in OÖ: regionale Bewerberkampagnen, aktive Ansprache und geprüfte Profile aus SPS-Programmierung, Inbetriebnahme und Automatisierung.

Welche SPS-Profile?
UnverbindlichHonorar nach ErfolgKein Risiko
Programmierung, Inbetriebnahme & mehr

Welche SPS-Techniker suchen Sie?

SPS-Programmierung & PLC

SPS-Programmierer für Siemens S7 und TIA Portal, Beckhoff/TwinCAT, B&R oder CODESYS — von der Neuprogrammierung bis zur Erweiterung.

Inbetriebnahme & Anlagenanlauf

Inbetriebnahmetechniker für I/O-Checks, Funktionstests, Anlagenhochlauf, Abnahme und Einsätze beim Kunden.

Fehlersuche, Service & Optimierung

SPS-Techniker für Störungsanalyse, Stillstandsbehebung, Retrofit sowie die Optimierung von Abläufen und Taktzeiten.

Visualisierung & Schnittstellen

Automatisierungstechniker für HMI/SCADA, Antriebe, Sensorik, Feldbusse, industrielle Netzwerke und Roboterschnittstellen.

Vom SPS-Programmierer bis zum Inbetriebnehmer — passend zu Steuerung, Anlage, Reiseanteil und Projektphase.

Recruiting für Maschinen- und Anlagenbau

Wenn SPS-Kompetenz fehlt,stehen Anlagen und Projekte.

Schmerz in Euro

Offene Stellen für SPS-Techniker kosten schnell 10.000–15.000 € pro Stelle und Monat.

Projekte warten, Überstunden steigen und Aufträge werden später fertig.

Erfahrene SPS-Programmierer suchen selten aktiv

Gute SPS-Techniker sind meist in laufenden Projekten gebunden und über klassische Jobportale nur schwer erreichbar.

Die technische Passung ist entscheidend

Steuerungssystem, Programmiererfahrung, Inbetriebnahme, Reiseanteil und Branche müssen zur konkreten Anlage passen.

Projekte geraten unter Zeitdruck

Fehlt die SPS-Kompetenz, verzögern sich Programmierung, Anlagenanlauf, Kundenabnahme und laufende Optimierungen.

Standort und Reisebereitschaft müssen stimmen

Ein SPS-Techniker aus Linz, Wels oder Steyr muss zum Betriebsstandort, zu den Einsatzorten und zum Reiseanteil passen.

Warum Automatisierungsbetriebe mit uns arbeiten

Nicht nur mehr Bewerbungen.Sondern passende SPS-Profile.

100 % erfolgsabhängig

Das Vermittlungshonorar ist erst bei erfolgreicher Einstellung zu bezahlen.

Nachsuche-Garantie

Kündigt die eingestellte Person oder beenden Sie das Dienstverhältnis innerhalb des ersten Monats, starten wir die Suche erneut – ohne zusätzliche Kosten für Sie.

Direkte Ansprache statt Warten

Wir kombinieren regionale Bewerberkampagnen mit aktiver Ansprache, damit Sie auch SPS-Programmierer und Automatisierungstechniker erreichen, die nicht aktiv suchen.

Handverlesene Profile

Sie bekommen keine Kontaktliste, sondern geprüfte Kandidaten: Qualifikation, Region und Wechselbereitschaft sind vorab geklärt.

Erste Profile nach wenigen Tagen

Wir greifen auf unser Netzwerk und laufende Kampagnen in Oberösterreich zu. Erste passende Kandidaten sehen Sie nach Tagen – nicht nach Monaten.

Volle Transparenz

Keine versteckten Kosten, klare Honorare und eine ehrliche Einschätzung, ob wir Ihre Suche sinnvoll unterstützen können. Keine leeren Versprechen.

Für wen wir nicht sind

Keine Zeitarbeit, keine Massenvermittlung. Wir arbeiten fokussiert für Maschinenbauer, Anlagenbauer und produzierende Betriebe in OÖ, die technische Mitarbeiter direkt einstellen wollen.

SPS-Profile aus Oberösterreich

Geprüfte Profile statt unpassender Bewerbungen.

Unser Netzwerk an SPS-Programmierern, Automatisierungs- und Inbetriebnahmetechnikern in Oberösterreich wächst laufend. Welche Profile zu Ihrer Steuerung, Anlage und Projektphase passen, klären wir im direkten Abgleich:

Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen klären wir passend zu Steuerungssystem, Erfahrung, Reiseanteil und Aufgabenbereich. Alle Bezeichnungen gelten für alle Geschlechter (m/w/d).

Regional in OÖ

Mitarbeiter, die wirklich erreichbar sind.

Für technische Betriebe zählt nicht nur der Lebenslauf. Entscheidend ist, ob Anfahrt, Region, Gehaltsrahmen und Wechselmotivation zusammenpassen.

Fokus: Oberösterreich
Stilisiertes Wappen für TechnikerFinden Oberösterreich
Orte antippen
Oberösterreichkarte mit regionalen StandortenKarte der politischen Bezirke Oberösterreichs mit Markierungen für Linz, Wels, Steyr, Enns, Laakirchen, Leonding, Braunau am Inn, Eferding, Freistadt, Gmunden, Grieskirchen, Kirchdorf an der Krems, Perg, Ried im Innkreis, Rohrbach-Berg, Schärding, Vöcklabruck.Datenquelle der Bezirksgrenzen: Statistik Austria – data.statistik.gv.at

Die regionale Auswahl wird im Kandidaten-Check gemeinsam festgelegt: von einzelnen Orten bis zu ganz Oberösterreich.

Der Ablauf

Von offener Stelle zu passenden Gesprächen.

01
01

Analysegespräch

Wir klären in 5-10 Minuten, wen Sie suchen, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet und welches Einzugsgebiet realistisch ist.

02
02

Regionale Ansprache

Wir starten regionale Bewerberkampagnen und sprechen gezielt SPS-Programmierer, Automatisierungs- und Inbetriebnahmetechniker an, die zu Ihrer Steuerung und Anlage passen.

03
03

Handverlesene Vorschläge

Sie erhalten nur geprüfte Profile – Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselbereitschaft vorab geklärt, meist innerhalb weniger Tage.

04
04

Sie stellen ein

Sie führen die Gespräche und entscheiden. Honorar erst bei Einstellung – inklusive Nachsuche-Garantie, falls im ersten Monat gekündigt wird.

Kundenprojekte

Ausgewählte Kundenprojekte aus Österreich

Einblicke in unsere Zusammenarbeit mit Unternehmen aus Industrie, Fahrzeugtechnik, Gebäudetechnik und Energie in Österreich. Die Beispiele zeigen verschiedene technische Berufe und beziehen sich auf die jeweilige Zusammenarbeit.

82
vorgestellte Fachkräfte in den hier gezeigten Kundenprojekten aus Österreich
Beispiel einer Zusammenarbeit

So kann die gemeinsame Suche nach SPS-Technikern ablaufen.

  1. 00
    Tag 0
    Suchprofil gemeinsam geschärft

    Position, Region, Gehalt und wichtige Anforderungen werden gemeinsam geklärt.

  2. 05
    Tag 5
    Erste Profile vorgestellt

    Sie erhalten geprüfte Technikerprofile und geben direkt Rückmeldung.

  3. Ziel
    Tag 14
    Gespräche und Entscheidung

    Wir begleiten die Abstimmung bis zur möglichen Einstellung.

Steyr Automotive
Automotive & Nutzfahrzeuge
16
LKW-Mechaniker &
KFZ-Techniker
vorgestellt
Gesucht
LKW-Mechaniker &
KFZ-Techniker

Gezielte Ansprache technischer Profile und klare Vorauswahl für passende Gespräche.

Zeppelin Österreich
Baumaschinen-Service
15
Servicetechniker
vorgestellt
10
Elektriker
vorgestellt
Gesucht
Servicetechniker & Elektriker

Regionale Bewerberkampagnen und aktive Ansprache für schwer erreichbare Technikprofile.

Constant Sanitär
Sanitär & Gebäudetechnik
9
Elektriker &
Installateure
vorgestellt
Gesucht
Elektriker &
Installateure

Fokus auf qualifizierte Elektriker und Installateure aus der Region, mit Vorauswahl statt Bewerbermasse.

MAIN
Wartung und Instandhaltung technischer Gebäudeanlagen
18
Installateure
vorgestellt
7
Elektrotechniker
vorgestellt
Gesucht
Installateure &
Elektrotechniker

Wartung und Instandhaltung technischer Gebäudeanlagen mit HKLS-, Elektro- und Gebäudetechnikprofilen.

PV Beiskammer
Photovoltaik, Elektrotechnik, Montage sowie Dach- und Spenglerarbeiten
7
Elektriker
vorgestellt
Gesucht
Elektriker

Photovoltaik, Elektrotechnik, Montage sowie Dach- und Spenglerarbeiten mit Fokus auf Elektrikerprofile.

Welche Profile für Ihre offene Stelle und Ihre Region passen, klären wir im persönlichen Kandidaten-Check.

Ihr Team

Die Menschen hinter TechnikerFinden.

Vier feste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Bedarfsklärung, Betreuung und Kampagnen. So bleibt Ihre Suche nah am Betrieb, klar koordiniert und persönlich betreut.

Transparent & erfolgsbasiert

KMU-OÖ Kennenlern-Angebot

2 Pakete · Honorar 100% erfolgsbasiert

€

EmpfohlenGezielte Recruiting-KampagneGesamt bei Besetzung: 2 Brutto-Monatsgehälter (statt 2,5)

Geschwindigkeit
1. Kandidat meist in 1–3 Tagen
Vorgestellte Kandidaten
2 bis 6 qualifizierte Kandidaten
Vorabinvestment
490 €*
Honorar bei Besetzung
5.110 €(statt 6.510 €)

Erfolgsbasierte VermittlungGesamt bei Besetzung: 3 Brutto-Monatsgehälter

Geschwindigkeit
variiert
Vorgestellte Kandidaten
variiert
Vorabinvestment
0 €
Honorar bei Besetzung
8.400 €

Honorar nur bei Besetzung

exkl. Ust. AGBs.

Kundenstimmen

Stimmen unserer Kunden aus Österreich zur gemeinsamen Zusammenarbeit.

"Großartig – herzliche Gratulation zur erfolgreichen Besetzung. Wir stellen jetzt drei neue Mitarbeiter ein. Vielen Dank für die hervorragende Zusammenarbeit."
Zeppelin Österreich Logo
— Personalleitung
Zeppelin Österreich
"Vielen Dank. Die Vorstellungsgespräche finden nächste Woche statt. Jetzt, wo wir wissen, wie ihr arbeitet, möchten wir auch eine weitere Stelle mit euch besetzen."
Constant Sanitär Logo
— Geschäftsführung
Constant Sanitär
"Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir haben uns entschieden und stellen den Mitarbeiter jetzt ein."
MAIN Techn. Dienstleistung Logo
— Personalleitung
MAIN Techn. Dienstleistung

SPS-Techniker finden: Das sollten Sie vorab klären.

Welche Aufgaben übernimmt ein SPS-Techniker?

Je nach Betrieb programmiert und erweitert er SPS-Steuerungen, nimmt Maschinen in Betrieb, bindet Sensorik und Antriebe an, erstellt Visualisierungen, analysiert Störungen und optimiert bestehende Anlagen.

Für welche SPS-Systeme können Sie Techniker suchen?

Zum Beispiel für Siemens S7 und TIA Portal, Beckhoff/TwinCAT, B&R oder CODESYS. Entscheidend ist, welche Plattform, Programmiersprache, Anlagenart und praktische Erfahrung Ihre Position wirklich verlangt.

Suchen Sie nur SPS-Programmierer?

Nein. Je nach Bedarf suchen wir auch Automatisierungs-, Inbetriebnahme-, Service-, MSR- oder Robotiktechniker sowie Elektrotechniker mit fundierter SPS-Praxis.

Kann Reisebereitschaft in der Vorauswahl berücksichtigt werden?

Ja. Regionale Tätigkeit, österreichweite Einsätze oder internationale Inbetriebnahmen werden bereits im Suchprofil und in der Kandidatenprüfung klar abgegrenzt.

Wie starten wir die Suche nach einem SPS-Techniker?

Im kurzen Kandidaten-Check klären wir Aufgaben, Steuerungssystem, Must-haves, Standort, Reiseanteil, Gehaltsrahmen und Dringlichkeit. Danach können Kampagne und aktive Ansprache gezielt starten.

Mitarbeiterbedarf prüfen

Sprechen wir darüber,
wen Sie brauchen.

Im kostenlosen 5–10-minütigen Kandidaten-Check klären wir, ob Sie SPS-Programmierer, Automatisierungs-, Inbetriebnahme-, Service- oder Robotiktechniker suchen und welche Systeme, Aufgaben und Einsatzorte entscheidend sind.

5-10 Minuten Kandidaten-Check
direkt buchbar, persönlich mit Geschäftsführer Philipp
100 % erfolgsabhängig
Vermittlungshonorar erst bei erfolgreicher Einstellung
100 % vertraulich
Ihre Anfrage bleibt unter uns
Direkt Kandidaten-Check buchen
Mit Philipp SchrittwieserGeschäftsführer

Kandidaten-Check

5-10 minAnruf0 €

Nach dem Kandidaten-Check wissen Sie:

  • Welche passenden Kandidaten wir aktuell für Ihre Stelle im Pool haben und wie schnell erste geprüfte Profile bei Ihnen sein können.
  • Wie Ihre Stelle am schnellsten besetzbar ist und welcher Suchweg in Ihrer Region am sinnvollsten ist.
  • Wie die 100 % erfolgsbasierte Zusammenarbeit funktioniert - Honorar erst fällig bei Einstellung.

Dafür klären wir kurz:

  • Profil und Rahmen: gesuchtes Profil (fachlich und menschlich), Region, Startdatum und Gehaltsrahmen.
  • Tempo: Gute Techniker sind selten lange am Markt - je früher der Abgleich, desto größer die Auswahl.
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