Für KMUs & inhabergeführte Betriebe

Techniker finden
in Oberösterreich

Regionale Bewerberkampagnen, aktive Ansprache und geprüfte Profile aus Elektrotechnik und Fahrzeugtechnik sowie Metall, Maschinenbau, Schweißtechnik und CNC.

UnverbindlichHonorar nach ErfolgKein Risiko
Welche Fachkräfte suchen Sie?

Wir finden Mitarbeiter
für technische Berufe.

Elektroberufe

Elektriker, Elektrotechniker, Elektroniker, PV-Monteure, MSR-Techniker und Schaltschrankbauer.

Metallberufe

Zerspanungstechniker, CNC-Dreher, CNC-Fräser, Schweißer, Schlosser und Metalltechniker.

Industrie-, Maschinenbau- und Serviceberufe

Servicetechniker, Mechatroniker, Instandhalter, Werkzeugmacher, Maschinenbautechniker und Maschinenbediener.

Fahrzeugtechnikberufe

KFZ-Techniker, LKW-Mechaniker, Baumaschinentechniker, Landmaschinentechniker und Karosseriebautechniker.

Vom Facharbeiter bis zum Meister — ebenso finden wir motivierte Quereinsteiger mit technischem Verständnis.

Recruiting für Technikbetriebe

Wenn gute Leute fehlen,bleibt Arbeit liegen.

Schmerz in Euro

Offene Stellen für Techniker kosten schnell 10.000-15.000 € pro Stelle und Monat.

Projekte warten, Überstunden steigen und Aufträge werden später fertig.

Jobanzeigen bringen kaum Bewerbungen

Viele gute Techniker sind beschäftigt und suchen nicht aktiv auf klassischen Jobportalen.

Bewerbungen passen oft nicht

Qualifikation, Region, Gehalt oder Wechselbereitschaft sind häufig erst spät wirklich klar.

Recruiting kostet zu viel Zeit

Gerade kleinere Betriebe brauchen passende Gespräche, nicht noch mehr Verwaltungsaufwand.

Region entscheidet

Elektriker aus Linz, Wels oder Steyr müssen zum Einzugsgebiet und zum Alltag Ihres Betriebs passen.

Warum technische Betriebe mit uns arbeiten

Nicht nur mehr Bewerbungen.Sondern passende Techniker.

100 % erfolgsabhängig

Das Vermittlungshonorar ist erst bei erfolgreicher Einstellung zu bezahlen.

Nachsuche-Garantie

Kündigt die eingestellte Person oder beenden Sie das Dienstverhältnis innerhalb des ersten Monats, starten wir die Suche erneut – ohne zusätzliche Kosten für Sie.

Direkte Ansprache statt Warten

Wir kombinieren regionale Bewerberkampagnen mit aktiver Ansprache, damit Sie auch Techniker erreichen, die nicht aktiv suchen.

Handverlesene Profile

Sie bekommen keine Kontaktliste, sondern geprüfte Kandidaten: Qualifikation, Region und Wechselbereitschaft sind vorab geklärt.

Erste Profile nach wenigen Tagen

Wir greifen auf unser Netzwerk und laufende Kampagnen in Oberösterreich zu. Erste passende Kandidaten sehen Sie nach Tagen – nicht nach Monaten.

Volle Transparenz

Keine versteckten Kosten, klare Honorare und eine ehrliche Einschätzung, ob wir Ihre Suche sinnvoll unterstützen können. Keine leeren Versprechen.

Für wen wir nicht sind

Keine Konzerne, keine Zeitarbeit, keine Massenvermittlung. Wir arbeiten fokussiert für KMUs und inhabergeführte Technikbetriebe in OÖ, die passende Mitarbeiter direkt einstellen wollen.

Kandidaten aus Oberösterreich

Geprüfte Profile statt unpassender Bewerbungen.

Unser Netzwerk an Elektrikern, Mechatronikern, Instandhaltern, Schweißern, CNC-Fachkräften und weiteren Technikern in Oberösterreich wächst laufend. Ein kleiner Auszug der Profile, die aktuell offen für einen Wechsel sind:

Gehaltsangaben sind unverbindliche Richtwerte (brutto/Monat). Klicken Sie ein Profil an, um es direkt anzufragen. Alle Bezeichnungen gelten für alle Geschlechter (m/w/d).

Regional in OÖ

Mitarbeiter, die wirklich erreichbar sind.

Für technische Betriebe zählt nicht nur der Lebenslauf. Entscheidend ist, ob Anfahrt, Region, Gehaltsrahmen und Wechselmotivation zusammenpassen.

Fokus: Oberösterreich
Stilisiertes Wappen für TechnikerFinden Oberösterreich
Orte antippen
Oberösterreichkarte mit regionalen StandortenKarte der politischen Bezirke Oberösterreichs mit Markierungen für Linz, Wels, Steyr, Enns, Laakirchen, Leonding, Braunau am Inn, Eferding, Freistadt, Gmunden, Grieskirchen, Kirchdorf an der Krems, Perg, Ried im Innkreis, Rohrbach-Berg, Schärding, Vöcklabruck.Datenquelle der Bezirksgrenzen: Statistik Austria – data.statistik.gv.at

Die regionale Auswahl wird im Kandidaten-Check gemeinsam festgelegt: von einzelnen Orten bis zu ganz Oberösterreich.

Der Ablauf

Von offener Stelle zu passenden Gesprächen.

01
01

Analysegespräch

Wir klären in 5-10 Minuten, wen Sie suchen, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet und welches Einzugsgebiet realistisch ist.

02
02

Regionale Ansprache

Wir starten Bewerberkampagnen und sprechen gezielt Techniker, Elektriker und Monteure an, die zu Ihrem Profil passen.

03
03

Handverlesene Vorschläge

Sie erhalten nur geprüfte Profile – Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselbereitschaft vorab geklärt, meist innerhalb weniger Tage.

04
04

Sie stellen ein

Sie führen die Gespräche und entscheiden. Honorar erst bei Einstellung – inklusive Nachsuche-Garantie, falls im ersten Monat gekündigt wird.

Kundenprojekte

Ausgewählte Kundenprojekte aus Österreich

Einblicke in unsere Zusammenarbeit mit Unternehmen aus Industrie, Fahrzeugtechnik, Gebäudetechnik und Energie in Österreich. Die Beispiele zeigen verschiedene technische Berufe und beziehen sich auf die jeweilige Zusammenarbeit.

82
vorgestellte Fachkräfte in den hier gezeigten Kundenprojekten aus Österreich
Beispiel einer Zusammenarbeit

So kann die gemeinsame Suche nach Technikern ablaufen.

  1. 00
    Tag 0
    Suchprofil gemeinsam geschärft

    Position, Region, Gehalt und wichtige Anforderungen werden gemeinsam geklärt.

  2. 05
    Tag 5
    Erste Profile vorgestellt

    Sie erhalten geprüfte Technikerprofile und geben direkt Rückmeldung.

  3. Ziel
    Tag 14
    Gespräche und Entscheidung

    Wir begleiten die Abstimmung bis zur möglichen Einstellung.

Steyr Automotive
Automotive & Nutzfahrzeuge
16
LKW-Mechaniker &
KFZ-Techniker
vorgestellt
Gesucht
LKW-Mechaniker &
KFZ-Techniker

Gezielte Ansprache technischer Profile und klare Vorauswahl für passende Gespräche.

Zeppelin Österreich
Baumaschinen-Service
15
Servicetechniker
vorgestellt
10
Elektriker
vorgestellt
Gesucht
Servicetechniker & Elektriker

Regionale Bewerberkampagnen und aktive Ansprache für schwer erreichbare Technikprofile.

Constant Sanitär
Sanitär & Gebäudetechnik
9
Elektriker &
Installateure
vorgestellt
Gesucht
Elektriker &
Installateure

Fokus auf qualifizierte Elektriker und Installateure aus der Region, mit Vorauswahl statt Bewerbermasse.

MAIN
Wartung und Instandhaltung technischer Gebäudeanlagen
18
Installateure
vorgestellt
7
Elektrotechniker
vorgestellt
Gesucht
Installateure &
Elektrotechniker

Wartung und Instandhaltung technischer Gebäudeanlagen mit HKLS-, Elektro- und Gebäudetechnikprofilen.

PV Beiskammer
Photovoltaik, Elektrotechnik, Montage sowie Dach- und Spenglerarbeiten
7
Elektriker
vorgestellt
Gesucht
Elektriker

Photovoltaik, Elektrotechnik, Montage sowie Dach- und Spenglerarbeiten mit Fokus auf Elektrikerprofile.

Welche Profile für Ihre offene Stelle und Ihre Region passen, klären wir im persönlichen Kandidaten-Check.

Ihr Team

Die Menschen hinter TechnikerFinden.

Vier feste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Bedarfsklärung, Betreuung und Kampagnen. So bleibt Ihre Suche nah am Betrieb, klar koordiniert und persönlich betreut.

Transparent & erfolgsbasiert

KMU-OÖ Kennenlern-Angebot

2 Pakete · Honorar 100% erfolgsbasiert

€

EmpfohlenGezielte Recruiting-KampagneGesamt bei Besetzung: 2 Brutto-Monatsgehälter (statt 2,5)

Geschwindigkeit
1. Kandidat meist in 1–3 Tagen
Vorgestellte Kandidaten
2 bis 6 qualifizierte Kandidaten
Vorabinvestment
490 €*
Honorar bei Besetzung
5.110 €(statt 6.510 €)

Erfolgsbasierte VermittlungGesamt bei Besetzung: 3 Brutto-Monatsgehälter

Geschwindigkeit
variiert
Vorgestellte Kandidaten
variiert
Vorabinvestment
0 €
Honorar bei Besetzung
8.400 €

Honorar nur bei Besetzung

Geld-zurück-Garantie

Kostenlose Nachsuchgarantie

*Geld-zurück-Garantie: bei weniger als 2 qualifizierten, vorgestellten Kandidaten

Kostenlose Nachsuchgarantie: wenn Dienstverhältnis im 1. Monat endet

exkl. Ust. AGBs.

  • Personalvermittlung ist teuer?

    Nicht performende Mitarbeiter oder nicht erfüllte Aufträge sind um einiges teurer.

  • Techniker findet man nicht?

    Ohne Einstellung fällt kein Honorar an. Wir erreichen wechselwillige Techniker.

  • Kampagnen funktionieren nicht?

    Wir suchen zusätzlich in unserer Datenbank und über Kontakte & Branchennetzwerke.

Kundenstimmen

Stimmen unserer Kunden aus Österreich zur gemeinsamen Zusammenarbeit.

"Großartig – herzliche Gratulation zur erfolgreichen Besetzung. Wir stellen jetzt drei neue Mitarbeiter ein. Vielen Dank für die hervorragende Zusammenarbeit."
Zeppelin Österreich Logo
— Personalleitung
Zeppelin Österreich
"Vielen Dank. Die Vorstellungsgespräche finden nächste Woche statt. Jetzt, wo wir wissen, wie ihr arbeitet, möchten wir auch eine weitere Stelle mit euch besetzen."
Constant Sanitär Logo
— Geschäftsführung
Constant Sanitär
"Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir haben uns entschieden und stellen den Mitarbeiter jetzt ein."
MAIN Techn. Dienstleistung Logo
— Personalleitung
MAIN Techn. Dienstleistung

Häufige Fragen

Welche Kosten entstehen, wenn wir niemanden einstellen?

Ohne Einstellung fällt kein Erfolgshonorar an. Erhalten Sie weniger als 2 qualifizierte Kandidaten, wird das Kampagnenbudget vollständig zurückerstattet.

Wofür wird das Kampagnenbudget verwendet?

Das gesamte Kampagnenbudget wird ausschließlich in Ihre Werbeanzeigen bei Meta, TikTok und Google investiert.

Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten wirklich passen?

Qualifikation, Region, Verfügbarkeit und Wechselbereitschaft werden vor der Vorstellung geklärt. Die endgültige fachliche und persönliche Auswahl bleibt bei Ihrem Betrieb.

Wie schnell erhalten wir erste Profile?

Bei passenden verfügbaren Profilen häufig innerhalb von 1–3 Tagen. Spezialisierung, Region und Gehaltsrahmen können die Dauer verändern; die realistische Einschätzung erfolgt im Kandidaten-Check.

Was passiert, wenn die eingestellte Person im ersten Monat wieder geht?

Für die betreffende Position suchen wir einmalig erneut – ohne zusätzliches Vermittlungshonorar. Die konkreten Voraussetzungen richten sich nach dem individuellen Angebot und unseren AGB.

Ist der Kandidaten-Check bereits verbindlich?

Der 5–10-minütige Kandidaten-Check ist kostenlos und unverbindlich. Eine Zusammenarbeit beginnt erst nach Abstimmung und Bestätigung der individuellen Konditionen.

Mitarbeiterbedarf prüfen

Sprechen wir darüber,
wen Sie brauchen.

Im kostenlosen 5-10-minütigen Kandidaten-Check klären wir, ob Sie Techniker, Elektriker, Schweißer, Mechatroniker, CNC-Fachkräfte, KFZ-/LKW-Techniker, Monteure oder andere technische Fachkräfte suchen und welche Region in Oberösterreich realistisch ist.

5-10 Minuten Kandidaten-Check
direkt buchbar, persönlich mit Geschäftsführer Philipp
100 % erfolgsabhängig
Vermittlungshonorar erst bei erfolgreicher Einstellung
100 % vertraulich
Ihre Anfrage bleibt unter uns
Direkt Kandidaten-Check buchen
Mit Philipp SchrittwieserGeschäftsführer

Kandidaten-Check

5-10 minAnruf0 €

Nach dem Kandidaten-Check wissen Sie:

  • Welche passenden Kandidaten wir aktuell für Ihre Stelle im Pool haben und wie schnell erste geprüfte Profile bei Ihnen sein können.
  • Wie Ihre Stelle am schnellsten besetzbar ist und welcher Suchweg in Ihrer Region am sinnvollsten ist.
  • Wie die 100 % erfolgsbasierte Zusammenarbeit funktioniert - Honorar erst fällig bei Einstellung.

Dafür klären wir kurz:

  • Profil und Rahmen: gesuchtes Profil (fachlich und menschlich), Region, Startdatum und Gehaltsrahmen.
  • Tempo: Gute Techniker sind selten lange am Markt - je früher der Abgleich, desto größer die Auswahl.
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